PROGRAM:
Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca – prawo do pobytu i pracy. Omówienie podstaw legalnego zatrudnienia cudzoziemców.
1. Praca i pobyt w Polsce obywateli Unii Europejskiej – minimum formalności
2. Tytuły pobytowe dla cudzoziemców spoza Unii Europejskiej – WIZA
- Wiza Schengen i wiza krajowa – różnice i podobieństwa.
- Jak czytać wizy?
- Cel wydania wizy.
- Wizy uprawniające do pracy w Polsce.
- W gąszczu pieczątek – obliczanie dni legalnego pobytu cudzoziemca w Polsce.
- Oświadczenie o powierzeniu pracy i zezwolenie na pracę jako podstawy otrzymania wizy pracowniczej.
- Konsul konsulowi nierówny – różnice w wymogach wizowych w zależności od kraju pochodzenia cudzoziemca.
- Ruch bezwizowy a możliwość podjęcia pracy.
3. Procedura oświadczeniowa – najprostszy sposób na legalizację
- Kto może z niej skorzystać?
- Jak i gdzie zarejestrować oświadczenie – problematyka właściwości miejscowej urzędu pracy.
- Jak wypełnić oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi? Pułapki czyhające na pracodawcę.
- Rozplanowanie zatrudnienia – cenne wskazówki ułatwiające legalizację.
- Rejestracja oświadczenia dla cudzoziemca posiadającego już wizę pracowniczą.
4. Zezwolenie na pracę TYP A
- Właściwość miejscowa, opłaty, kolejki, terminy.
- Testowanie rynku pracy – jak uzyskać informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy?
- Ustalanie właściwości miejscowej starosty przeprowadzającego test lokalnego rynku pracy.
- Kiedy informacja starosty nie jest wymagana?
- Wypełnianie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę TYP A – praktyczne porady i wskazówki.
- Jak ustrzec się przed brakami wniosku? Kompletowanie dokumentacji.
- Weryfikacja cudzoziemców pod kątem zgodności z ofertą pracy.
5. Zezwolenie na pracę TYP B
- Legalizacja pracy członka zarządu.
- Jak wykazać spełnienie ustawowych przesłanek uzyskania zezwolenia.
- Właściwość miejscowa, opłaty, terminy.
6. Zezwolenie na pracę TYP C
- Delegowanie pracowników między podmiotami powiązanymi.
- Co to są podmioty powiązane?
- Pracodawca zagraniczny, a podmiot powierzający pracę.
- Osoba uprawniona do reprezentowania pracodawcy zagranicznego w Polsce – obowiązki i zakres odpowiedzialności.
- Jak wypełnić wniosek i go uzasadnić? Kompletowanie załączników do wniosku, właściwość miejscowa.
7. Zezwolenie na pracę TYP D
- Delegowanie pracowników w celu wykonania usługi eksportowej.
- Czym są usługi eksportowe?
- Umowy o świadczenie usługi eksportowej – ze szczególnym uwzględnieniem wymogu okazjonalności i tymczasowości.
- Pracodawca zagraniczny a podmiot powierzający pracę.
- Osoba uprawniona do reprezentowania pracodawcy zagranicznego w Polsce – obowiązki i zakres odpowiedzialności.
- Jak wypełnić wniosek i go uzasadnić? Kompletowanie załączników do wniosku, właściwość miejscowa.
8. Zezwolenie na pracę TYP E
- Delegowanie pracowników – przypadki szczególne.
9. Podsumowanie delegowania pracowników w ramach zezwolenia na pracę typu C,D,E
- Delegowanie pracowników - czy to się opłaca?
- Plusy i minusy korzystania z delegowania w porównaniu z bezpośrednim zatrudnieniem cudzoziemców.
10. Zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – cudzoziemcy z dostępem do rynku pracy
11. Cudzoziemcy studiujący w Polsce i zagranicą – praktyki i zatrudnienie
12. Tytuły pobytowe dla cudzoziemców spoza Unii Europejskiej – KARTA POBYTU
13. Zezwolenie na pobyt czasowy
- Ze względu na jaki cel pobytu cudzoziemiec może ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy?
14. Zezwolenie na pobyt stały i status rezydenta długoterminowego UE
- Przesłanki uzyskania zezwolenia na pobyt stały i statusu rezydenta długoterminowego UE.
- Dostęp do rynku pracy.
- Pomoc socjalna dla posiadaczy Karty Polaka ubiegających się o zezwolenie na pobyt stały.
15. Zezwolenie jednolite – prawo do pracy i pobytu czasowego w jednym zezwoleniu
- Kiedy i dla kogo? Właściwość miejscowa, opłaty, kolejki i terminy.
- Przesłanki wydania zezwolenia jednolitego.
- Wypełnianie wniosku i kompletowanie dokumentacji – kooperacja z pracownikiem kluczem do sukcesu.
- Praktyczne porady pozwalające na spełnienie wymogów stawianych przez wojewodów.
- Stempel legalizacyjny – co to takiego? Pobyt, podróżowanie i praca cudzoziemca w Polsce w oczekiwaniu na wydanie decyzji wojewody.
16. Obowiązki informacyjne pracodawcy lub jego reprezentanta i pracownika
- Zakres informacji, terminy i sposoby ich przekazania, chroniące pracodawcę lub jego reprezentanta przed odpowiedzialnością wykroczeniową i cudzoziemca przed negatywnymi skutkami upływu terminów zawiadomień.
- Zmiana warunków podanych we wniosku a ważność wydanego zezwolenia.
- Zmiana warunków dotyczących podmiotu zatrudniającego.
17. Przedłużanie zezwoleń – wykrzyknik w kalendarzu pracodawcy
18. Nielegalne zatrudnienie
- Jak rozumieć pojęcie nielegalnego zatrudnienia?
- Podmioty uprawnione do kontroli legalności zatrudnienia oraz zakres przeprowadzanej kontroli- jakimi dokumentami musi dysponować pracodawca w trakcie jej przeprowadzania?
- Kto odpowiada za nielegalne zatrudnienie i jakie może ponieść z tego tytułu konsekwencje?
Opodatkowanie i oskładkowanie cudzoziemców zatrudnionych na terenie Polski
1. Zakres obowiązku podatkowego - pojęcie ograniczonego i niegraniczonego obowiązku podatkowego
2. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych a przepisy umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
3. Pojęcia miejsca zamieszkania, ośrodka interesów życiowych
4. Certyfikat rezydencji podatkowej i jego rola
5. Rozstrzyganie miejsca zamieszkania na gruncie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
6. Różnice w opodatkowaniu cudzoziemców zatrudnianych na umowę o pracę i nie będących pracownikami.
7. Obowiązki polskiego płatnika przy rozliczaniu cudzoziemca
8. Zasady ubezpieczenia społecznego cudzoziemców pracujących w Polsce.
9. Delegowanie pracowników z UE do Polski – wybór właściwego ustawodawstwa
10. Wykonywanie pracy jednocześnie na terenie kilku krajów UE – konsekwencje dla ubezpieczeń społecznych
11. Opodatkowanie i oskładkowanie cudzoziemców na przykładzie stażystów i studentów
