Lepiej zapobiegać niż leczyć.
7 września br. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, dająca
dodatkowe uprawnienia do ubiegania się o odszkodowanie pracownikom, którzy doznali mobbingu w miejscu pracy. Pracodawcy muszą jak najszybciej wdrożyć procedury zapobiegania takim zjawiskom, jeśli nie chcą narazić się na poważne konsekwencje – zarówno finansowe, jak i wizerunkowe. O tym, jak to robić, opowiemy podczas naszych warsztatów „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Budowanie etycznego środowiska pracy”.
Warsztaty skierowane są do menedżerów wszystkich szczebli, pracowników działów HR, osób odpowiedzialnych za budowanie kultury organizacyjnej.
Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili określić:
- Czym jest zjawisko mobbingu i dyskryminacji? – definicje i uwarunkowania.
- Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
- Czym różni się mobbing i dyskryminacja od konfliktu?
- Jakie są psychologiczne przyczyny występowania zjawisk niepożądanych?
- Jakie są praktyczne przejawy mobbingu i dyskryminacji?
- Jak rozwiązywać konflikty – podejście systemowe?
- Jak budować podstawy etycznego środowiska pracy w organizacji w oparciu o wartości?
- Jakie postawy wspierają budowanie etycznego środowiska pracy?
- Jak tworzyć wewnętrzną dokumentację dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
- Jak zorganizować pracę komisji ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji?
- Jak skutecznie radzić sobie w sytuacji wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji?
Warsztat interaktywny z wykorzystaniem:
- burzy mózgów,
- ćwiczeń grupowych i indywidualnych,
- dyskusji grupowych,
- analizy video,
- mini wykładów,
- case study.
Kontakt i więcej informacji:
Małgorzata Wodnicka,
M + 48 786 132 303
malgorzata.wodnicka@mycompanygrow.pl