Źródła mobbingu i dyskryminacji:
- Percepcja i schematy myślowe,
- Aspekty psychologiczne występowania,
- Emocje w relacjach międzyludzkich,
- Konflikt.
Mobbing i dyskryminacja – definicje i skutki:
- Co to jest mobbing?
- Co to jest dyskryminacja?
- Obowiązki pracodawcy i pracowników.
- Statystyki występowania zjawisk mobbingu i dyskryminacji w Polsce.
- Przykłady orzecznictwa.
- Zmiany w przepisach prawa pracy.
- Wpływ mobbingu i dyskryminacji na organizację.
- Wpływ mobbingu i dyskryminacji na zespół.
- Wpływ mobbingu i dyskryminacji na jednostkę.
- Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji.
Budowanie etycznego środowiska pracy:
- Praca z wartościami.
- Kształtowanie postaw i zachowań w oparciu o wartości.
- Komunikacja w organizacji (współpraca ze stroną społeczną).
Instrumenty polityki antymobbingowej:
- Co powinna zawierać polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
- Praktyczne przykłady wewnętrznych polityk przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Komisja ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Posumowanie warsztatu:
- Wnioski uczestników.
